Mitarbeiter finden durch Social Recruiting
Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen durch ein zeitgemäßes und leistungsstarkes Social Recruiting System bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Bis zu 5x mal Bewerber generieren
Ohne Provision oder Headhunter
100% Zufriedenheitsgarantie
ODER DIREKT TELEFONISCH UNTER: 0751 95 12 95 00
Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel
Dabei sind über 60% der Arbeitnehmer latent unzufrieden in ihrem Job oder offen für eine neue Herausforderung. Gute Fachkräfte sind in Unternehmen angestellt und NICHT aktiv auf der Suche in Jobportalen, Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen.
Wir haben moderne Recruiting Systeme entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit zeitgemäßen, digitalen Prozessen generieren wir qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden aus der DACH-Region. Jetzt Mitarbeiter finden!
Die Vorteile von Social Recruiting
Fachkräfte sind in der Regel nicht arbeitslos, sondern befinden sich in einer Festanstellung in einem anderen Unternehmen. Über 60% der Arbeitnehmer sind wechselwillig, wenn sie ein attraktiveres Jobangebot präsentiert bekommen. Entdecken Sie mit Social Media Recruiting eine neue Art der Personalgewinnung und starten Sie noch heute mit einer Stellenschaltung, um passende Mitarbeiter zu finden..
Aktive und passive Kandiaten erreichen
Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf den für Ihre Zielgruppe geeigneten Social Media Kanälen
Auch wechselwillige Fachkräfte werden auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam
Nur qualifizierte Bewerbungen durch innovatives System
Bewerbungen werden durch unser innovatives Recruiting System bereits für Sie als Arbeitgeber vorqualifiziert
Sie erhalten nur passende Bewerbungen & sparen Zeit und Geld
Zielführendes Recruiting mittels künstlicher Intelligenz
Mehr Bewerbungen erhalten als klassische Methoden zu geringeren Kosten
Schnelles Finden von qualifiziertem Personal mittels künstlicher Intelligenz
Staff Recruiter erstellt digitale Recruiting-Prozesse, mit denen die richtigen Zielgruppen angesprochen werden und Bewerber durch einen innovativen Funnel vorqualifiziert werden.
Erfolgreicher als traditionelle Stellenbörsen
Der Großteil der Unternehmen in der DACH-Region verkauft sich an künftige Mitarbeiter unter Wert und setzen auf veraltete und unattraktive Bewerberverfahren wie traditionelle Stellenportale oder überteuerte Zeitungsanzeigen. Qualifizierte Talente sind NICHT aktiv auf der Suche, sondern werden meist mit einem besseren Angebot abgeworben. Noch nie waren so viele Menschen auf Jobsuche oder offen für Veränderung wie jetzt.
Es wird Zeit umzudenken und aktiv zu werden!
Klassisches Stellenportal | Social Recruiting | |
Ansprache aktiver Kandidaten | ||
Ansprache passiver Kandidaten | ||
Zielgruppengenaue Ansprache | ||
Moderne, einfache und schnelle Kontaktaufnahme | ||
Vorqualifizierung der Bewerber | ||
Nutzer teilen, liken und kommentieren Ihren Job | ||
Gesteigerte Außenwarnehmung für gesamtes Unternehmen | ||
Jederzeit flexible Anpassungen in Kampagne |
Das sagen unsere Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
Die Meinung unserer Kunden ist uns sehr wichtig. Erfolgreiche Kunden sind zufrieden und sprechen für uns.
“Wir fanden den gesamten Ansatz des Social Recruiting sehr spannend. Trotz anfänglicher Skepsis wurden wir nicht enttäuscht. Nach 3 Wochen konnten wir die Stelle für den Innendienst besetzen. Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit Staff Recruiter. Vielen Dank bis dato!
Florian Speer
Großhandel-Branche
“Für unser Logistik-Unternehmen waren wir dringend auf der Suche nach einem zuverlässigen LKW-Fahrer. Mit der Unterstützung von Staff Recruiter konnten wir innerhalb von einer Woche bereits 6 qualifizerte Bewerbungen generieren. Die offene Stelle wurde erfolgreich besetzt.”
Michaela Rehm
Logistik-Branche
So können wir gemeinsam arbeiten
Sollten wir für Sie innerhalb von 4 Wochen keine Bewerbung generieren, arbeiten wir 100% kostenlos.
Sie bezahlen lediglich das aufgebrachte Werbebudget für die Social Media Plattformen.
1
Unverbindliche Anfrage
Füllen Sie einfach unser Anfrageformular aus und wir übersenden Ihnen ein individuelles Angebot für Ihr Anliegen.
Ihr Zeitinvest: 2 Minuten
2
Kostenloses Erstgespräch
Bei Interesse vereinbaren wir ein Gespräch und klären gemeinsam die weitere Vorgehensweise für Ihr Vorhaben.
Ihr Zeitinvest: 30 Minuten
3
Strategische Umsetzung
Wir entwickeln eine individuelle Recruiting Strategie und stimmen alle erforderlichen Maßnahmen mit Ihnen vor GoLive ab.
Ihr Zeitinvest: 15 Minuten
Häufige Fragen und Antworten
Worin liegen derzeit die größten Herausforderungen, um Mitarbeiter zu finden?
In der DACH-Region spricht man gerne von einem Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Kandiaten, um offene Stellen zu besetzen. Wir bei Staff Recruiter halten diesen Ansatz für einen Irrglauben. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es eine Vielzahl ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte.
Der Haken: Nahezu keiner der Fachkräfte ist aktiv auf der Suche nach einem Job. Gut ausgebildete Kandidaten befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Die meisten Unternehmen mit Personalbedarf gehen den falschen Weg über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder die Bundesagentur für Arbeit. Doch qualifizierte Fachkräfte sind auf diesen Kanälen weder gelistet, noch unterwegs. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen heutzutage so schwer, geeignete Fachkräfte einzustellen. Mit den gängigen Methoden sprechen Unternehmen nur Kandiaten an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dieser Anteil ist allerdings verschwindet gering. Über 60% der Arbeitnehmer sind angestellt, aber wechselwillig und offen für eine neue Herausforderung.
Worin liegen derzeit die größten Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter?
In der DACH-Region spricht man gerne von einem Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Kandiaten, um offene Stellen zu besetzen. Wir bei Staff Recruiter halten diesen Ansatz für einen Irrglauben. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es eine Vielzahl ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte.
Der Haken: Nahezu keiner der Fachkräfte ist aktiv auf der Suche nach einem Job. Gut ausgebildete Kandidaten befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Die meisten Unternehmen mit Personalbedarf gehen den falschen Weg über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder die Bundesagentur für Arbeit. Doch qualifizierte Fachkräfte sind auf diesen Kanälen weder gelistet, noch unterwegs. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen heutzutage so schwer, geeignete Fachkräfte einzustellen. Mit den gängigen Methoden sprechen Unternehmen nur Kandiaten an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dieser Anteil ist allerdings verschwindent gering. Über 60% der Arbeitnehmer sind angestellt, aber wechselwillig und offen für eine neue Herausforderung.
Wie würden Sie den Arbeitsmarkt aktuell beschreiben?
Der Arbeitsmarkt befindet sich seit Jahren stark im Wandel. Die Gründe hierfür liegen nicht nur in der Generation Z. Ein nur sehr kleiner Anteil an Personen ist wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Hier setzt auch das Recruiting der meisten Unternehmen an. Diese aktiv suchenden Kandidaten sollen durch die Schaltung von Anzeigen in Stellenportalen oder der Zeitung erreicht werden.
Über 60% der angestellten Arbeitnehmer sind wechselwillig, da sie latent unzufrieden in ihrem derzeitigen Job oder offen für eine neue, berufliche Herausforderung sind. Durch die klassischen Recruiting Maßnahmen wird also ein Großteil der potentiellen Kandidaten schlichtweg ignoriert. Genau hier setzen wir von Staff Recruiter an. Mit unseren Recruiting Prozessen erreichen wir nicht nur die aktiv suchenden Personen, sondern auch den Großteil der wechselwilligen Arbeitnehmer. Die Zeiten haben sich verändert. Unternehmen müssen auf der Suche nach neuen Talenten und Fachkräften proaktiv werden und sich als attraktiver Arbeitgeber nach außen präsentieren. Heutzutage bewerben sich Unternehmen bei den Arbeitnehmern, um diese abzuwerben und für sich zu begeistern.
Wieviel kostet eine Social Recruiting Kampagne mit Staff Recruiter?
Je nach Leistungsumfang bieten wir Ihnen verschiedene Paketpreise. Zudem bieten wir ermäßigte Konditionen an, wenn Sie die Besetzung mehrerer Stellen planen. Die Kosten für eine Recruiting Kampagne setzen sich aus unserem fixen Paketpreis plus Werbebudget für die Social Media Plattform(en) zusammen. Wir stellen keine Provision oder Vermittlungsgebühren in Rechnung. Im Durchschnitt liegen die Kosten für eine Recruiting Kampagne bei ca. 1.500 bis 1.800 Euro plus Werbebudget (ca. 400 bis 600 Euro).
Welche Informationen werden für das Aufsetzen der Social Recruiting Kampagnen benötigt?
Vor Kampagnenstart benötigen wir alle Informationen, die relevant für die ausgeschriebene Stelle sind. Alle erforderlichen Informationen zur Stelle und Ihrem Unternehmen können Sie ganz einfach und bequem über unser Online-Formular übermitteln. Den Zugriff auf das Formular erhalten Sie nach Auftragserteilung per E-Mail. Ihr Zeitaufwand hierfür liegt erfahrungsgemäß bei 15 bis 20 Minuten. Im Anschluss erstellen wir Ihre Stellenanzeige(n) und beginnen mit dem Social Recruiting Prozess.
Werden für eine Social Recruiting Kampagne eigene Social Media Accounts benötigt?
Nein, Sie benötigen für die Schaltung einer Social Recruiting Kampagne keine eigenen Accounts bei Facebook, Instagram und Co. Ihre Kampagne kann ganz einfach und bequem über unsere neutralen Staff Recruiter Kanäle geschaltet werden. Selbstverständlich können wir Ihre Kampagne aber auch über Ihre eigenen Unternehmensaccounts betreiben. Wir benötigen hierfür lediglich einen Zugriff auf Ihre Accounts.
Wie läuft die Vorqualifizierung der Bewerber:innen ab?
Potentielle Kandiaten werden durch den Klick auf Ihre Social Media Werbeanzeige in einen sogenannten Bewerber-Funnel geleitet. Durch einen interaktiven Fragekatalog werden die Interessenten spielend einfach zu Themenfeldern abgefragt, die für Sie und die ausgeschriebene Stelle wichtig sind. Sie selbst können dabei die Fragen individuell bestimmen. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert nur maximal 2 Minuten und ist insbesondere auf mobile Endgeräte optimiert. Durch die Vorqualifizierung erhalten Sie wirklich nur Bewerbungen von Personen, die dem gesuchten Anforderungsprofil entsprechen. Dadurch sparen Sie als Unternehmen viel Zeit und Geld.
Wie funktioniert die Zufriedenheitsgarantie?
Sollten Sie durch unsere Social Recruiting Maßnahmen innerhalb von 4 Wochen ab Kampagnenstart keine Bewerbung erhalten, arbeiten wir für Sie zu 100% kostenlos. Sie bezahlen lediglich das Werbebudget für die vereinbarten Social Media Plattform(en).
Nachhaltige Erfolge durch leistungsstarke und zielführende Recruiting-Systeme
In der heutigen Zeit ist das Anwerben der besten Fachkräfte wichtiger als jemals zuvor. Wir helfen Unternehmen durch moderne und leistungsstarke Recruiting Systeme bei der Gewinnung neuer Talente und bieten digitale Recruiting Lösungen für Ihre Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Senden Sie uns noch heute Ihre unverbindliche Anfrage.